Demanda Discriminación Salarial
Como adelantamos hace escasas fechas, hemos presentado ante
el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la solicitud de mediación
previa a la demanda por discriminación salarial derivada del incumplimiento del
compromiso de homologación salarial para los trabajadores procedentes de
Liberbank una vez llevada a cabo la absorción por parte de Unicaja.
El Acuerdo de Discriminación Salarial (ADS) firmado por una
inmensa mayoría sindical que, a día de hoy, todavía no ha explicado los motivos
de su sorprendente (o no tanto vistos los antecedentes) cambio de postura,
niega, por la vía de los hechos, los discursos de la dirección de Unicaja en el
sentido de que íbamos a ser una misma entidad en todos los territorios.
A nivel salarial, quienes procedemos de Liberbank somos una
Unicaja de segunda.
Los compañeros más afectados por la podrida estructura
salarial del Menendismo continúan siendo discriminados ya no sólo respecto a
quienes proceden de Unicaja o de quienes entramos a trabajar en Cajastur antes
del nefasto acuerdo del 25 de enero de 1999, sino también respecto a quienes
están entrando a trabajar ahora contratados por Unicaja.
Las cifras hablan por sí solas:
De los 7.500 trabajadores de Unicaja, 2.450 procedemos de
Liberbank (32%)
En el proyecto de homologación que llevábamos meses
negociando, aplicando la estructura salarial de Unicaja (20,5 pagas), y con la
premisa de que nadie cobraría menos de lo que estaba cobrando, 1.560
trabajadores procedentes de Liberbank (el 63%) verían aumentado su salario.
Como ejemplo, de los 731 trabajadores procedentes de
Cajastur, 468 (los más perjudicados por la permanente discriminación salarial) cobrarían
más de lo que venían cobrando.
Y de los 103 contratados por Liberbank, 93 cobrarían más en
aplicación de dicho proyecto de homologación salarial.
Dicho esto, parece entendible (aunque muy poco presentable)
que los sindicatos firmantes todavía no hayan puesto por escrito los motivos
que les llevaron a rechazar esta homologación, más allá de un mero cálculo
clientelista que se deriva de repartir entre todos los trabajadores el dinero
destinado a la homologación.
Para más abundamiento, entre la lluvia de circulares
sindicales diarias no hemos podido encontrar ninguna referencia a la
discriminación salarial que sigue existiendo y que sigue afectado a muchísimos
compañeros por lo que, si fuéramos o fuésemos malpensados, deberíamos deducir
que quienes firmaron el ADS pretenden correr un tupido velo sobre esta injusta
situación, con la vana ilusión de que los afectados se olviden de ella.
Para reparar este olvido por parte de los firmantes
(involuntario, seguramente) desde la CSI vamos a hacer todo lo posible para que
esta reivindicación siga en primer plano.
Por eso hemos tomado esta iniciativa legal y, por eso
también, vamos a acudir a la Junta General de Accionista de Unicaja, el próximo
5 de abril.
En breve, publicaremos circular a este respecto.
A seguir en la pelea.
25 de marzo de 2024
P.D.: En reciente circular, uno de los sindicatos firmante
de este acuerdo (y de los sucesivos ERES fraudulentos de Liberbank que tantas
desgracias nos trajeron y tanta alegría reportaron a los Golfos Apandadores) preguntaba
retóricamente ¿Sabes cuánto habríamos cobrado de más de no haber conseguido
cerrar el preacuerdo de convenio ni firmar el acuerdo de Unicaja de diciembre
del 2023?
Lo escribían en mayúsculas, por si los trabajadores no
acertábamos a discernir la importancia que, según ellos, tenía esta ocurrencia
discursiva.
La respuesta, no por obvia menos desfachatada, era
lógicamente, nada.
No tenemos la osadía de enmendarles la plana a esos
gabinetes de comunicación de los grandes sindicatos, pero, sin coste adicional
alguno, les indicamos que, por lo que a nosotros respecta, no consideramos que
ningún trabajador de Unicaja “cobre de más”.
Al contrario, pensamos que muchos compañeros cobran de
menos.
Y, con la modestia de nuestras capacidades, vamos a hacer lo
posible para que, más temprano que tarde, se corrija esta injusticia.
